七旬翁和女婿一起找工作

作者: baiwanrc   时间: 2012/2/20

 

 

70岁的林先生(中)在现场仔细查看招聘广告。谢祯 摄P12218010

        商报记者 | 谢   祯  通 讯  员 | 刘德英 蒲杰斌  

        “为了招到人,现在对求职者的年龄一再放宽,而且提供的福利也越来越多了。”厦门和力赢人才管理服务有限公司负责人徐俊和说。昨日上午,由集美区人民政府、厦门市公务员局、厦门市人力资源和社会保障局联合主办,集美区人力资源和社会保障局承办的“海西招聘———春风行动”启动仪式和厦门市人才交流暨农村富余劳动力转移招聘会集美区专场在杏林举行。

        招聘现场          七旬老人“凑热闹”

        据集美劳动部门统计,昨日共有239家企业提供了826个职位、2万多个岗位参加现场招聘。据初步统计,昨日有2万多名求职者进场求职。

        “岗位太多了,看花了眼。”龙岩小伙子阿超说,他刚从晋江过来,这是他在厦门参加的第一场招聘会,没想到岗位就这么充足。从不少求职者的笑容看,他们对岗位还是比较满意的。

          70岁的四川籍老人林先生一出现,便引起一阵骚动。“你是陪家人来求职的吧?”面对记者的提问,他说:“不,我也来看看。”据老人的女婿陈先生介绍,他和岳父知道这里有一场大型招聘会,就来“凑凑热闹”。陈先生已经47岁,已经内退。如果找到合适的工作比如保安、工厂门卫等,他和岳父将“上岗再就业”。

        记者仔细观察发现,林先生身体还比较硬朗,看起来像60岁出头的样子。现场还有不少40岁以上的中老年人,和年轻人一起求职。

        应聘条件               性别年龄都放宽

        事实上,招聘单位挂出的应聘条件,在年龄等方面都纷纷放宽了。“往年我们要求操作工在18岁—28岁之间,今年我们直接放宽到了40岁。”一家电子厂人事专员小金告诉记者,他们发现岁数大一些的员工稳定性更好。

        “有无经验均可”、“入职免费培训”等字样,在昨日的招聘通告上比比皆是。

        据集美劳动部门此前调查,在如今的应聘者中,初次来厦求职的较少,多数是想跳槽的企业老员工,如果招聘企业给出的待遇不高,年龄、性别方面又要求太严,招聘的成功率就会较低。

        劳动部门工作人员提醒,60岁以上的老年人再次走上工作岗位,与用人单位产生的劳务关系而非劳动关系。

        福利提升          助员工孩子上学

      “投了简历的不急着回去啊,中午就可以到厂里面试了,我们准备了厂车拉大家。”一家服装企业的负责人这样招呼求职者。

 “今年不少工厂一线员工的工资又涨了200元。”厦门和力赢人才管理服务有限公司负责人徐俊和说,食宿免费、提供“五金”等,已经不是什么好福利了,“现在求职者要来面试,用人单位往往要解决他们上门面试的交通费,甚至提供免费午餐或晚餐等。”

       “努力与企业周边公办学校共建,为员工子女上公办学校特别是上小学努力。”说到留住员工的做法,用人单位路达集团工会主席杨琤娴告诉记者,只要解决了员工孩子上公办小学的问题,孩子在一所学校稳定读6年,该员工自然会在公司稳定工作6年。 

 

 

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